Recrutement Permanent & Contracts

Experts multidisciplinaires nous répondons à tous vos besoins en recrutement : Permanent, contracting, outsourcing de spécialistes du recrutement –

Nous allégeons votre charge de travail en prenant la responsabilité de l’ensemble du processus : de la présélection des candidats jusqu’à leur intégration, grâce à une approche éprouvée et adaptable à votre entreprise. Travailler avec nous est la garantie d’un sourcing extensif du marché et d’une gestion complète du cycle de recrutement, tout en maîtrisant les risques et les imprévus avec vous.

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Notre processus

Découvrez notre processus étape par étape pour le recrutement d'un employé en permanent, intérim ou freelance lorsque vous collaborez avec nous.

Rencontre et Analyse

Nous débutons chaque mission par une série de réunions avec les parties prenantes clés de votre organisation. Ces rencontres ont pour objectif de comprendre les enjeux stratégiques et opérationnels du poste à pourvoir, ainsi que la culture d'entreprise. Cette analyse est essentielle pour définir avec précision les compétences techniques et comportementales nécessaires pour le rôle. Nous identifions également les défis spécifiques auxquels le futur leader devra faire face et la manière dont il pourra apporter une réelle valeur ajoutée à l'organisation. Si vous n'avez pas encore de description de poste, nous vous accompagnons dans sa création.

Recherche et Sélection des meilleurs talents 

Nos spécialistes du recrutement, experts dans votre secteur, déploient une stratégie sur mesure en utilisant une base de données de 500 000 candidats, LinkedIn Recruiter, des annonces spécialisées et notre réseau d'entreprises, dont SelectHR. Nous ciblons rapidement les meilleurs talents grâce à des recherches sur les compétences clés et vos compétiteurs, tout en élargissant progressivement pour trouver les talents cachés.

Qualification des candidats potentiels

Nous réalisons des entretiens approfondis pour présélectionner les profils répondant à vos critères techniques et humains. Nous évaluons leurs compétences, leurs expériences professionnelles et leurs aspirations personnelles afin de garantir leur adéquation et leur intérêt pour le poste. Une première analyse de leur compatibilité avec votre culture d’entreprise est également effectuée. Selon vos besoins, nous pouvons intégrer des tests psychométriques ou des centres d’évaluation pour valider objectivement les compétences et la pertinence des candidats. Notre objectif est de vous présenter des profils qualifiés, engagés et alignés avec vos attentes.

Présentation des meilleurs candidats

Nous sélectionnons ensuite les candidats les plus qualifiés et préparons un rapport détaillé pour chacun d'entre eux, mettant en avant leurs points forts, leurs domaines d'amélioration, et leur adéquation avec les attentes du poste. Ce rapport inclut une évaluation complète de chaque candidat, ainsi que des informations sur leurs motivations, leurs prétentions salariales et les opportunités de développement. Ce processus vous permet de prendre une décision éclairée sur les talents potentiels les mieux adaptés à votre organisation.

Organisation des entretiens avec le client

Nous organisons des entretiens entre le client et les candidats sélectionnés, généralement en plusieurs étapes pour affiner la sélection et garantir une évaluation exhaustive. Nous assistons nos clients dans la planification et la gestion de ces entretiens, en fournissant des conseils et un soutien à chaque étape. Ces échanges approfondis permettent de réduire la liste à deux ou trois finalistes qui répondent parfaitement aux attentes du poste.

Vérification des références

À cette étape, nous effectuons des vérifications complètes des références professionnelles et académiques des candidats finalistes. Nous contactons les anciens employeurs et collègues pour recueillir des informations sur leur performance passée, leurs compétences de leadership et leur impact au sein de leurs précédentes organisations. Cette vérification minutieuse garantit que les candidats sélectionnés disposent des qualifications requises et de l’expérience nécessaire pour réussir dans leur nouveau rôle.

Négociation et offre d’emploi

Une fois le candidat final sélectionné, nous assistons nos clients dans la négociation de l’offre d’emploi, en nous assurant que le package de rémunération est attractif et compétitif. Nous collaborons avec vous pour définir un salaire, des bonus, des avantages et d’autres termes de contrat qui motivent le candidat tout en étant alignés sur votre politique de rémunération. Cette étape est cruciale pour assurer que le candidat accepte l’offre et qu’il s’engage pleinement dans son nouveau rôle.

Intégration et suivi post-intégration

Notre engagement ne s'arrête pas une fois l'offre acceptée. Nous accompagnons votre entreprise et le candidat tout au long de la phase d'intégration, avec un suivi personnalisé pendant six mois. Nous organisons des points réguliers pour nous assurer que le candidat s'adapte bien à son nouveau rôle et que la transition se passe sans heurts. Ce suivi post-placement nous permet de garantir la réussite du placement à long terme et d'optimiser l'intégration du nouveau dirigeant dans l’organisation

Recrutement en Belgique et en France

Des experts en recrutement

Une méthodologie éprouvée

Accompagnement continu

Notre équipe possède une expertise approfondie du marché et des métiers, nous permettant d’identifier et d’attirer les meilleurs talents, qu’ils soient locaux ou internationaux.

Nous appliquons un processus structuré et agile, combinant sourcing stratégique, évaluation rigoureuse et sélection sur mesure pour garantir des recrutements réussis.

Nous restons à vos côtés bien après l’embauche, en assurant un suivi régulier pour une intégration optimale et une collaboration pérenne.

Comment nous aidons nos partenaires

Recrutement Permanent :Trouvez les meilleurs talents pour des postes stratégiques et à long terme.
Recrutement Contractuel : Engagez des experts qualifiés pour des missions temporaires ou des besoins spécifiques.
Executive Search : Chasse de tête pour des profils de direction et à forte valeur ajoutée.
Retainer & No Cure No Pay : Flexibilité selon vos attentes : engagement exclusif ou paiement à la réussite.