Vaste & Contract Werving
Multidisciplinaire experts, wij voldoen aan al uw rekruteringsbehoeften: Vaste aanstelling, contractering, outsourcing van rekruteringsspecialisten –
Wij ontlasten u van het werk door het gehele proces voor u uit handen te nemen: van de voorselectie van kandidaten tot en met de onboarding. Dat doen wij op basis van een bewezen aanpak die bovendien kan worden aangepast aan uw bedrijf. Als u met ons samenwerkt, bent u verzekerd van een uitgebreide marktsourcing en volledig beheer van de wervingscyclus, terwijl we samen met u risico's en onvoorziene gebeurtenissen beheren.
Ons proces
Ontdek ons stapsgewijze proces voor het inhuren van een vaste, tijdelijke of freelance medewerker wanneer u met ons samenwerkt.
Vergadering en analyse
​Wij beginnen elke opdracht met een reeks bijeenkomsten met belangrijke belanghebbenden in uw organisatie. Het doel van deze bijeenkomsten is om inzicht te krijgen in de strategische en operationele aspecten van de te vervullen functie, maar ook in de bedrijfscultuur. Deze analyse is essentieel om de technische en gedragsvaardigheden die voor de functie vereist zijn, nauwkeurig te definiëren. Ook brengen we de specifieke uitdagingen in kaart waarmee de toekomstige leider te maken krijgt en hoe hij of zij daadwerkelijk toegevoegde waarde kan leveren aan de organisatie. Als u nog geen functiebeschrijving heeft, kunnen wij u helpen er een te maken.
Zoeken en selecteren van de beste talenten
Onze recruitmentspecialisten, experts in uw sector, implementeren een strategie op maat met behulp van een database van 500.000 kandidaten, LinkedIn Recruiter, gespecialiseerde advertenties en ons netwerk van bedrijven, waaronder SelectHR. Wij vinden snel toptalent door onderzoek te doen naar uw belangrijkste vaardigheden en uw concurrenten. Tegelijkertijd breiden we geleidelijk uit om verborgen talent te vinden.
Kwalificatie van potentiële kandidaten
Wij voeren diepgaande interviews uit om vooraf profielen te selecteren die aan uw technische en menselijke criteria voldoen. Wij beoordelen hun vaardigheden, professionele ervaring en persoonlijke ambities om er zeker van te zijn dat ze geschikt zijn voor de functie en dat ze geïnteresseerd zijn in de functie. Er wordt ook een eerste analyse gemaakt van de compatibiliteit met uw bedrijfscultuur. Afhankelijk van uw behoeften kunnen wij psychometrische tests of assessment centers integreren om de vaardigheden en relevantie van kandidaten objectief te valideren. Ons doel is om u gekwalificeerde, betrokken profielen te presenteren die aan uw verwachtingen voldoen.
Presentatie van de beste kandidaten
Vervolgens selecteren we de meest gekwalificeerde kandidaten en stellen we voor elk van hen een gedetailleerd rapport op, waarin we hun sterke punten, verbeterpunten en de mate waarin ze voldoen aan de verwachtingen van de functie, benadrukken. Dit rapport bevat een uitgebreide beoordeling van elke kandidaat, evenals informatie over hun motivaties, salarisverwachtingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Dankzij dit proces kunt u een weloverwogen beslissing nemen over welk potentieel talent het beste bij uw organisatie past.
Organisatie van interviews met de klant
Wij organiseren interviews tussen de klant en de geselecteerde kandidaten, doorgaans in verschillende fasen, om de selectie te verfijnen en een uitgebreide beoordeling te garanderen. Wij helpen onze cliënten bij het plannen en beheren van deze interviews en bieden in elke fase advies en ondersteuning. Dankzij deze diepgaande gesprekken kunnen we de lijst beperken tot twee of drie finalisten die perfect voldoen aan de verwachtingen van de functie.
Referentiecontroles
In deze fase voeren wij uitgebreide professionele en academische referentiecontroles uit bij de finalisten. Wij nemen contact op met voormalige werkgevers en collega's om informatie te verzamelen over hun prestaties in het verleden, hun leiderschapskwaliteiten en de impact die zij hebben gehad binnen hun vorige organisaties. Dankzij deze zorgvuldige screening weten we zeker dat geselecteerde kandidaten over de vereiste kwalificaties en ervaring beschikken om succesvol te zijn in hun nieuwe functie.
Onderhandelen en baanaanbod
Zodra de uiteindelijke kandidaat is geselecteerd, helpen wij onze klanten bij het onderhandelen over het werkaanbod. Wij zorgen ervoor dat het beloningspakket aantrekkelijk en concurrerend is. Samen met u bepalen we het salaris, de bonussen, de secundaire arbeidsvoorwaarden en andere contractvoorwaarden die de kandidaat motiveren en die aansluiten bij uw beloningsbeleid. Deze stap is cruciaal om ervoor te zorgen dat de kandidaat het aanbod accepteert en volledig toegewijd is aan zijn/haar nieuwe rol.
Integratie- en post-integratiebewaking
Onze betrokkenheid stopt niet zodra het aanbod is geaccepteerd. Wij ondersteunen uw bedrijf en de kandidaat gedurende de gehele integratiefase met persoonlijke monitoring gedurende zes maanden. Wij houden regelmatig controlegesprekken om te controleren of de kandidaat zich goed voelt in zijn/haar nieuwe rol en of de overgang soepel verloopt. Dankzij deze monitoring na plaatsing kunnen we het succes van de plaatsing op de lange termijn garanderen en de integratie van de nieuwe manager in de organisatie optimaliseren.
Werving in België en Frankrijk
Wervingsexperts
Een bewezen methodologie
Continue ondersteuning
Ons team beschikt over diepgaande markt- en bedrijfskennis, waardoor wij de beste talenten kunnen identificeren en aantrekken, zowel lokaal als internationaal.
Wij hanteren een gestructureerd en flexibel proces, waarbij we strategische sourcing, strenge beoordeling en op maat gemaakte selectie combineren om succesvolle wervingen te garanderen.
Wij blijven ook lang na uw indiensttreding aan uw zijde staan en zorgen voor regelmatige follow-up voor optimale integratie en samenwerking op de lange termijn.
Hoe wij onze partners helpen
Vaste werving : Vind het beste talent voor strategische en langetermijnposities.
Contractwerving : Huur gekwalificeerde experts in voor tijdelijke opdrachten of specifieke behoeften.
Executive Search : Headhunting voor management- en hoogwaardige profielen.
Retainer & No Cure No Pay : Flexibiliteit volgens uw verwachtingen: exclusieve verbintenis of betaling bij succes.